Faits saillants :

• Les horaires de travail flexibles aident les entreprises à réduire le taux de roulement, tout en maintenant la satisfaction et l'engagement des employés.
• Choisir les bons outils est essentiel pour contrôler la productivité et s’assurer que tout le monde est rémunéré équitablement et à temps.
• Chez Solutions d’affaires MPEX, nous fournissons des logiciels de gestion de main-d'œuvre qui aident les entreprises à gérer les tâches RH telles que le suivi du temps, la planification des horaires et la paie canadienne. Contactez-nous pour commencer !

Le mois de décembre est intense pour les gestionnaires. En fin d’année, on dirait que tout devient soudainement important et prioritaire. Mais cela n’est pas tout. Car sur le plan personnel, l’horaire est également très chargé. Les préparatifs de Noël et du Jour de l’an, demandent beaucoup.  

« Notre fort, c’est l’acier. Notre force, nos employés. »  

L’absentéisme au travail est un enjeu majeur. Il exerce d’énormes pressions sur les employés, les équipes de travail, ainsi que sur l’organisation dans son ensemble.

Depuis des décennies, les systèmes de gestion du temps et des présences ont grandement évolué. En fait, il est possible de dire qu’ils ont maintenant atteint une maturité telle qu’ils constituent aujourd’hui des outils incontournables dans la gestion et l’organisation des entreprises et des institutions.  

Nous tentons tous aujourd’hui, d’adopter des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Un domaine dans lequel les entreprises peuvent faire une différence significative est la transition du papier vers le numérique. Bien sûr, cela demande des efforts, mais les avantages en valent largement la peine. Au bureau, par exemple, on peut rapidement constater une augmentation de l’efficacité opérationnelle. 

En effet, pour tous les québécois, deux événements importants sont à souligner en juin.

Dimanche 14 mai est la journée de la Fête des mères au Québec. C’est traditionnellement l’occasion de célébrer l’amour, le dévouement et le soutien inconditionnel des mamans.

Avec la loi 25 qui sera bientôt en vigueur, il est nécessaire que votre entreprise prenne les mesures appropriées pour assurer la mise en œuvre des politiques relatives à cette loi. La mise en œuvre et la formation de nouvelles politiques à l'échelle de l'entreprise sont cruciales pour assurer la sécurité des données et des informations personnelles. Chez MPEX, nous avons déjà imposé de nombreuses mesures et nous continuons à adapter nos politiques, ainsi qu'à former notre personnel, afin de nous conformer à toutes les exigences de la nouvelle loi.