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15 September 2015

La biométrie est-elle illégale dans la gestion du temps et des présences?

 Au nord de Montréal, à l'aube, la deuxième équipe d’une usine de semi-conducteurs débute sa journée. À l’entrée, les employés appuient leur index sur le lecteur d’un scanner pour les identifier grâce à leurs empreintes puis pénètrent sur le plancher de production.

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14 September 2015

Libre service ou l’âge de pierre?

Le monde a grandement évolué depuis l’avènement de l’homme des cavernes. Nos ancêtres écrivaient sur des pierres avec des pierres. Aujourd’hui, et bien, comme vous le savez, il y a consensus là-dessus, les choses se sont grandement améliorées depuis.

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14 September 2015

La biométrie jumelée à une solution de gestion automatisée du temps et des présences génère d’importants RSI

 

Dans cet épisode sur le RSI (retour sur investissement) dans l’univers de la gestion du temps et des présences, nous examinons les avantages et économies que peut offrir une solution correctement configurée basée dans les nuages.

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14 September 2015

Comment gérer l’absentéisme

Certain jour, ne préfèreriez-vous pas être partout au monde sauf au travail à vous battre contre des problèmes soudains et non anticipés? Vous êtes en charge d’un plancher de production dans une entreprise de fabrication et cette journée, qui a si bien débutée au quart de tour, vient de se transformer en cauchemar à 13h00.

 

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08 September 2015

Comment augmenter la profitabilité d’un projet et en établir son prix de revient lié à la main d’oeuvre?

Lorsqu'une petite et moyenne entreprise entame un projet situé à des milliers de kilomètres de son siège social, quelle est la meilleure solution pour gérer convenablement ses coûts de production liés à sa main d’œuvre? Ce type d’univers contractuel peut s’avérer délicat au moment de choisir les outils appropriés pour maintenir les coûts selon son évaluation initiale.

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30 November 2014

L’importance d’une gestion unifiée du personnel

Pourquoi c’est difficile pour les employés cadres et non-syndiqués de fournir les pièces justificatives de leur travail et de remettent leur compte de dépense à temps ? C’est pourtant pour qu’ils reçoivent leur rémunération à temps et selon la politique de leur entreprise.

Tant que des directives précises sur les procédures à suivre ne seront pas implantées, il y aura toujours des conflits entre employeur et cette catégorie d’employés. Puisqu’ils n’ont pas l’obligation de déclarer leurs présences mais seulement leurs absences, souvent ils croient que peu importe que le travail soit exécuté ou non, l’employeur doit nécessairement leur verser leur salaire mensuel ou hebdomadaire. Par contre, dans 99% des cas, tous les employés d’une entreprise, y compris les associés, doivent faire part de leur présence d’une manière ou d’une autre.

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31 October 2014

Planification d’horaires des employés par logiciel interne ou par logiciel service

La façon efficace de gérer la planification des horaires des employés dans le secteur du commerce de détail.

Submergés par la quantité de tableurs, de cartes de pointage et de processus manuels? Des outils pour améliorer la productivité et gagner du temps sont disponibles. Par Stéphane Rancourt

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