Il ne fait aucun doute que la main-d'œuvre typique change radicalement. Au cours des dernières années, la main-d'œuvre permanente de neuf à cinq heures a été lentement remplacée par horaires plus souples et des travailleurs occasionnels.

Un système de gestion des effectifs est un outil complet qui vise à automatiser, réguler et centraliser le processus de gestion des effectifs. Les horaires, le temps, les présences, la gestion des demandes des employés et la gestion des absences représentent différents aspects de la gestion des effectifs.

Le temps est donc enfin arrivé et vous commencez à chercher différentes solutions pour automatiser vos pratiques de gestion des effectifs au sein de votre organisation. Avez-vous besoin de fonctions de gestion du temps et des présences, de planification des absences, de confection des horaires, de gestion de projets, de paie, de ressources humaines, de libre-service?

Dans ce marché hautement compétitif, il est essentiel que les employés soient aussi productifs que possible afin d’être rentables.

Un système de gestion des effectifs est un outil complet qui vise à automatiser, réguler et centraliser le processus de gestion des effectifs. Les horaires, le temps, les présences, la gestion des demandes des employés et la gestion des absences représentent différents aspects de la gestion des effectifs. Voici 11 bonnes raisons pour simplifier votre travail. 

Des applications automatisées de gestion des horaires des employés, des présences et de la paie sont conçues pour éliminer tous les irritants d’une gestion manuelle des horaires de travail des employés. Voici sept inconvénients à éviter.

Afin de fournir tous les bénéfices anticipés, une solution intégrée de gestion dela main-d’œuvre doit réunir dans une seule base de données les applications de temps et présences, des horaires, des ressources humaines et de la paie

Encore aujourd’hui, plusieurs entreprises accusent un retard face aux systèmes d’automatisation de gestion du temps et des présences des employés. La principale raison tient au fait qu’ils sont perçus comme étant onéreux à installer et à entretenir.

Les cartes de pointage demeurent toujours une méthode de saisie de données des heures de travail, notamment dans le milieu du commerce de détail. Étant donné le temps investi pour analyser chaque carte et pour entrer les données dans le système de paie, on se demande pourquoi les cartes de pointage sont toujours en usage.

La planification des horaires des employés depuis une solution basée dans le nuage fait une énorme différence.