Que doit offrir une solution de gestion de la main-d'oeuvre ?

Afin de fournir tous les bénéfices anticipés, une solution intégrée de gestion dela main-d’œuvre doit réunir dans une seule base de données les applications de temps et présences, des horaires, des ressources humaines et de la paie

Les systèmes intégrés de gestion de la main-d’œuvre fournissent tous les outils nécessaires à la gestion de la productivité et de la performance de la main-d’œuvre et contribuent à réduire les coûts grâce à une information en temps réel.

À titre d’exemple, la plupart des solutions intégrées de gestion de la main-d’œuvre peuvent alerter automatiquement un superviseur qu’un employé n’a pas pointé son arrivée et qu’un remplaçant doit être trouvé.

Avant de faire un choix sur le système qui convient le mieux à votre organisation, vous devriez vous demander si la solution intégrée de gestion de la main-d’œuvre que vous vous apprêtez à acheter vous offrira :

• des mesures en temps réel des indicateurs de résultats;
• des alertes d’atteinte de seuil pour des violations potentielles de réglementation du  travail ou de pointages manqués;
• des prises de décision juste à temps basées sur des informations pertinentes;
• des capacités complètes de production de rapports;
• des processus de notification automatisés;
• des fonctions d’impression et de suivi automatisé de la correspondance pour les formulaires de contact;
• une facturation sous forme d’abonnement.

Cet article s'inscrit dans le cadre d'un dossier complet intitulé «La gestion des horaires de travail, une tâche beaucoup plus complexe que l'on pourrait penser.»